Veel werknemers maken zich zorgen over hun privacy in relatie tot gokgedrag. Het is begrijpelijk dat je je afvraagt of een CRUKS werkgever inzage heeft in jouw persoonlijke gegevens. Gelukkig is de wetgeving hierover zeer strikt en beschermend voor de werknemer.

De bescherming van jouw persoonsgegevens

Het Centraal Register Uitsluiting Kansspelen is ontworpen om kwetsbare spelers te beschermen tegen gokverslaving. Omdat dit register onder de strenge privacywetgeving van de AVG valt, hebben werkgevers absoluut geen toegang tot deze database. Jouw registratie is strikt vertrouwelijk en wordt niet gedeeld met derden, ook niet met je huidige of toekomstige werkgever.

Er zijn echter een paar situaties waarin je eigen gedrag invloed kan hebben op je werkrelatie. Denk hierbij aan situaties waarin gokken leidt tot financiële problemen op de werkvloer of wanneer er sprake is van fraude. In dergelijke gevallen gaat het om gedrag dat zichtbaar is voor de werkgever, en niet om de registratie in het register zelf. Het is daarom altijd verstandig om professionele hulp te zoeken als gokken een negatieve impact krijgt op je dagelijks leven.